Service
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
تقدّر هذه الخدمة مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في الإمارات بناءً على الراتب الأساسي الشهري، ونوع العقد، ومدة الخدمة، وفقاً للمبادئ العامة لقانون العمل الإماراتي.
تفاصيل الخدمة
تفاصيل المكافأة المحسوبة
مكافأة نهاية الخدمة المقدرة
AED 0.00
الخدمة: -
أيام المكافأة: -
الحد الأقصى للمكافأة هو راتب سنتين أساسيتين، حيثما ينطبق ذلك.
تفصيل الحساب
- قدّم التفاصيل الكاملة على اليسار لعرض تفصيل خطوة بخطوة لحساب المكافأة.
ملاحظة معلوماتية
توفر هذه الحاسبة تقديراً استرشادياً لمكافأة نهاية الخدمة بموجب المبادئ العامة لقانون العمل الإماراتي. قد تختلف الاستحقاقات الفعلية بناءً على صياغة العقد، أو قواعد المناطق الحرة، أو الترتيبات الخاصة، أو التعديلات القانونية اللاحقة. يجب على المستخدمين تأكيد النتائج مقابل التوجيهات الرسمية أو المشورة المهنية.
حول هذه الخدمة
في الإمارات العربية المتحدة، يحق للموظفين المؤهلين عموماً الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بناءً على أجرهم الأساسي ومدة الخدمة المستمرة. بالنسبة لمعظم الموظفين، تستحق المكافأة بعد إكمال سنة واحدة كاملة على الأقل من الخدمة.
كدليل عام، توفر العديد من الترتيبات مكافأة بناءً على 21 يوماً من الراتب الأساسي لكل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، و 30 يوماً من الراتب الأساسي لكل سنة إضافية. بالنسبة للعقود غير المحددة، غالباً ما تؤدي الاستقالة الطوعية قبل خمس سنوات من الخدمة إلى تخفيض الاستحقاقات، بينما يمنح الإنهاء من قبل صاحب العمل عادة الاستحقاق الكامل ضمن الحدود المعمول بها.
هذه الأداة مخصصة لدعم التخطيط والفهم فقط. وهي لا تحل محل الحاسبات الرسمية، أو قرارات المحاكم، أو المشورة القانونية أو الموارد البشرية الشخصية.