حاسبة اشتراكات التأمين الاجتماعي البحرينية 2026
بموجب القانون 14 لسنة 2022، ترتفع حصة صاحب العمل في اشتراك التأمين الاجتماعي للعامل البحريني في القطاع الخاص من 17% في 2025 إلى 20% بحلول 1 يناير 2028. وأضاف القرار 109 لسنة 2023 طبقة مكافأة نهاية الخدمة بنسبة 4.2% / 8.4% فوق اشتراك إصابات العمل البالغ 3% لغير البحرينيين. استخدم هذه الحاسبة لتحديد تكلفة التشغيل الشهرية الحقيقية لكل عامل، وعرض التدرج 2026–2028، ومقارنة تكلفة التوظيف بين الجنسيات عند نفس الراتب.
بيانات العامل والراتب
تفصيل الاشتراكات الشهرية
أدخل الأجر والجنسية لعرض اشتراكات التأمين، وطبقة مكافأة نهاية الخدمة، وتدرج صاحب العمل 2026–2028.
- التكلفة الشهرية على الشركة
- 0
تقدير استرشادي — مبني على المرسوم بقانون 24 لسنة 1976، والقانون 14 لسنة 2022، والقرار 109 لسنة 2023. تحقق من رصيد صاحب العمل وسداده الفعلي عبر بوابة التأمينات الاجتماعية في البحرين (sio.gov.bh). قد تختلف معدلات القطاع الحكومي ومعدلات مواطني دول مجلس التعاون.
تدرج حصة صاحب العمل متعدد السنوات (2026 → 2028)
يرفع القانون 14 لسنة 2022 حصة صاحب العمل البحرينية بنقطة مئوية واحدة سنويًا حتى تصل إلى 20% في 1 يناير 2028. استخدم هذا العرض لإعداد ميزانية الرواتب طوال فترة التدرج.
| السنة | حصة صاحب العمل | تكلفة صاحب العمل الشهرية | تكلفة صاحب العمل السنوية | التكلفة السنوية على الشركة |
|---|
حصة الوافد ثابتة عند 3% لإصابات العمل + طبقة مكافأة نهاية الخدمة — لا ينطبق تدرج القانون 14 لسنة 2022. تُعرض الصفوف لاتساق الميزانية فقط.
بحريني مقابل وافد — نفس الأجر
مقارنة جنبًا إلى جنب لتكلفة صاحب العمل في توظيف بحريني مقابل وافد بنفس الأجر الشهري. تُبرز الفارق في تكلفة التشغيل الذي تحتاجه الشركات الصغيرة والمتوسطة لإعداد ميزانية التوظيف.
بحريني
- مصاريف صاحب العمل الشهرية
- 0
- خصم العامل الشهري
- 0
- التكلفة الشهرية على الشركة
- 0
غير بحريني
- مصاريف صاحب العمل الشهرية
- 0
- خصم العامل الشهري
- 0
- التكلفة الشهرية على الشركة
- 0
- الفارق (بحريني − وافد)
- 0
عند هذا الأجر، يصبح توظيف البحريني أرخص لصاحب العمل — عادةً لأن سقف التأمين يُقيد معدل 18%، بينما تُحسب مكافأة نهاية الخدمة للوافد على الأجر الشامل دون سقف.
عند هذا الأجر، يصبح توظيف الوافد أرخص لصاحب العمل — مجموع 3% + طبقة مكافأة نهاية الخدمة لا يزال أقل من حصة صاحب العمل البحرينية 2026 (18%). يضيق الفارق مع كل سنة من تدرج القانون 14 لسنة 2022.
عن اشتراكات التأمين الاجتماعي البحرينية
يُقسِّم قانون التأمين الاجتماعي البحريني (المرسوم بقانون 24 لسنة 1976) تأمين القطاع الخاص إلى حزمة شاملة للبحرينيين — تغطي المعاشات التقاعدية والبطالة وإصابات العمل — وفرع إصابات العمل فقط لغير البحرينيين. اعتبارًا من 2026، يدفع العامل البحريني 8% (7% معاشات + 1% بطالة) على الأجر الخاضع للاشتراك بسقف 4,000 دينار شهريًا. يدفع غير البحرينيين 1% ويتحمل صاحب العمل 3%.
أقر القانون 14 لسنة 2022 تدرجًا متعدد السنوات على حصة صاحب العمل البحرينية: +2% في مايو 2022 (من 12% إلى 14%)، ثم +1% في 1 يناير من كل عام لاحق. يصل الجدول إلى 18% في 2026، و19% في 2027، ويستقر عند 20% في 1 يناير 2028. تبقى حصة العامل دون تغيير طوال التدرج، ولا يتغير سقف 4,000 دينار.
أنشأ القرار 109 لسنة 2023 نظامًا ممولًا لمكافأة نهاية الخدمة تديره هيئة التأمين الاجتماعي لغير البحرينيين، اعتبارًا من 1 مارس 2024. يُسهم صاحب العمل بـ 4.2% من الأجر الشامل خلال السنوات الثلاث الأولى من الخدمة، و8.4% من السنة الرابعة فأكثر. وخلافًا لقاعدة التأمين الأساسية، لا يوجد سقف للأجر، ويشمل الأجر العمولات والمكافآت وبدلات السكن/السيارة/الهاتف. تُسدَّد الخدمة السابقة لمارس 2024 كمبلغ مقطوع تقليدي مباشرة من صاحب العمل.