أداة الامتثال العمالي
التحقق من راتب WPS الإماراتي
تحقق مما إذا كانت رواتب موظفيك متوافقة مع قواعد نظام حماية الأجور (WPS) الخاص بوزارة الموارد البشرية والتوطين. تحقق من مدفوعات الراتب والتغطية والتوقيت في ثوانٍ.
تفاصيل الرواتب
نتيجة الامتثال
أدخل تفاصيل الرواتب أعلاه وانقر على "التحقق من امتثال WPS" للاطلاع على النتائج.
حول نظام حماية الأجور الإماراتي
نظام حماية الأجور (WPS) هو نظام إلزامي لتحويل الرواتب إلكترونياً تديره مصرف الإمارات المركزي ووزارة الموارد البشرية والتوطين (وزارة الموارد البشرية). يجب على جميع شركات القطاع الخاص المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية استخدام WPS لدفع رواتب موظفيها.
تتم مراقبة الامتثال لـ WPS تلقائياً. يؤدي عدم الامتثال خلال 15 يوماً من تاريخ الاستحقاق التعاقدي إلى تحذيرات وحظر محتمل على طلبات تصاريح العمل الجديدة. يجب على الشركات ضمان دفع ما لا يقل عن 80% من الراتب التعاقدي لكل موظف وأن تشمل التغطية 90% من جميع الموظفين شهرياً.
الأسئلة الشائعة
ما هي الحد الأدنى من نسبة الراتب المطلوبة بموجب WPS؟
تشترط وزارة الموارد البشرية تحويل ما لا يقل عن 80% من الراتب التعاقدي عبر قناة WPS معتمدة. يؤدي الدفع بأقل من هذا الحد إلى مخالفة، بغض النظر عن أي اتفاق شفهي بين صاحب العمل والموظف.
ماذا يحدث إذا تأخر صرف الراتب؟
تصبح الرواتب متأخرة بعد يوم واحد من تاريخ الاستحقاق التعاقدي. إذا لم يتم الدفع خلال 15 يوماً، فقد تقوم وزارة الموارد البشرية بتجميد طلبات تصاريح العمل الجديدة. بعد 30 يوماً، تخاطر الشركة بخفض فئتها العمالية مما يؤثر على قدرتها على التوظيف.
هل تلتزم شركات المناطق الحرة باستخدام WPS؟
تستوجب معظم المناطق الحرة في الإمارات الآن استخدام WPS. وأصبح مركز دبي للسلع المتعددة (DMCC) إلزامياً تماماً في يناير 2024. يُنصح بالتحقق من سلطة منطقتك الحرة المحددة للاطلاع على أحدث المتطلبات.
ما هو حكم تغطية 90% من الموظفين؟
يجب على أصحاب العمل دفع رواتب ما لا يقل عن 90% من موظفيهم المسجلين في كل دورة عبر WPS. وتوجد إعفاءات للموظفين في إجازات بدون راتب موثقة، وأولئك الذين أُبلغ عن تغيبهم عن العمل، أو الموظفين الجدد خلال أول 30 يوم من التعاقد.