حاسبة حصة التوطين والغرامات في الإمارات
احسب فجوتك مقابل حصة العمالة الماهرة 8% (النصف الأول) و10% (النصف الثاني) للشركات 50+، أو هدف المواطنَين الاثنين للشركات 20–49 ضمن 14 قطاعاً محدّداً. تشمل الحاسبة دعم نافس، ونقطة التعادل بين التوظيف والغرامة، وسلّم كلفة التأخير، وسيناريو الإغلاق الجزئي.
تقييم التوطين
أدخل بيانات شركتك لمعرفة المواطنين المطلوبين، والتعرض للغرامة، ونقطة التعادل بين التوظيف والغرامة.
هذا القطاع خارج الأنشطة الأربعة عشر المحدّدة للشركات 20–49. قاعدة التوظيف الإماراتي الإلزامي لا تنطبق على شركتك وفق الجدول الحالي للوزارة.
- التوصية
- —
سلّم كلفة التأخير (للشركات 50+)
- + شهر واحد من التأخير
- 0
- + 3 أشهر من التأخير
- 0
- + 6 أشهر من التأخير
- 0
- الكلفة عند التأخير الذي اخترته
- 0
كل شهر إضافي يراكم 9,000 درهم عن كل وظيفة شاغرة. للشركات 20–49 لا تتغيّر الدفعة الواحدة شهرياً ضمن الدورة المالية ذاتها.
سيناريو الإغلاق الجزئي
لنمذجة إغلاق جزئي مقيَّد بالميزانية. الافتراض هو إغلاق كامل للفجوة.
- الفجوة المتبقية
- 0
- الغرامة المتبقية للفترة
- 0
- الغرامة السنوية المتبقية
- 0
- إجمالي صافي التزام التوظيف (سنوياً)
- 0
- الناتج الصافي (الغرامة المتبقية + التزام التوظيف)
- 0
الغرامات وفق قرار مجلس الوزراء 95/2022 وجدول الوزارة لسنة 2026 (9,000 درهم/شهر للشركات 50+؛ 108,000 درهم/سنة للشركات 20–49). شريحة نافس تعكس الإطار النافذ من 1 سبتمبر 2026. تحقّق من تصنيف منشأتك على بوابة الوزارة قبل الاعتماد على هذه الأرقام.
حول حاسبة التوطين في الإمارات
يُدير مجلس الوزراء نظامَي توطين متوازيَين في القطاع الخاص بالبر الرئيسي. الشركات التي تضم 50 موظفاً فأكثر مطالَبة برفع حصة المواطنين الماهرين بنسبة 1% كل نصف سنة، لتبلغ تراكمياً 8% بحلول 30 يونيو 2026 و10% بحلول 31 ديسمبر 2026. عدم تحقيق هدف نصف السنة يُفعِّل غرامة شهرية قدرها 9,000 درهم لكل وظيفة شاغرة، بأثر رجعي من اليوم التالي للموعد النهائي.
الشركات التي تضم 20 إلى 49 موظفاً في 14 قطاعاً اقتصادياً محدّداً تخضع لقاعدة منفصلة: الحفاظ على مواطنَين اثنين على الأقل (ترحيل هدف 2025). القصور يُفعِّل غرامة سنوية واحدة قدرها 108,000 درهم عن كل مواطن ناقص، تُحصِّلها الوزارة كل يناير.
برنامج نافس — مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية — يغطّي حتى 6,000 درهم شهرياً من راتب الموظف الجديد (شريحة البكالوريوس النافذة من 1 سبتمبر 2026)، إضافةً إلى 800 درهم شهرياً عن كل طفل بحد أقصى 4 أطفال. تبلغ سقف الأهلية بين 6,000 و20,000 درهم شهرياً. في معظم الوظائف ذات الراتب المتوسط، يقع صافي تكلفة التوظيف بعد نافس دون الغرامة التي كانت ستُفرَض.
تحسب هذه الحاسبة النظامَين معاً، وكلفة التوظيف المعدّلة بدعم نافس، وكلفة تأخير شهر إضافي قبل التعيين، وسيناريو إغلاق جزئي إن سمحت الميزانية بسدّ بعض الوظائف فقط.