حاسبة التعويض الكويتي (مكافأة نهاية الخدمة) 2026
تُعدّ قواعد التعويض في الكويت من الأكثر تعقيداً في دول الخليج — 15 يوماً للسنوات الخمس الأولى، و30 يوماً بعدها، مع عقوبات تدريجية للاستقالة وسقف أقصى 18 شهراً. احسب استحقاقك الدقيق واطّلع على مقدار الزيادة بانتظار الشريحة التالية.
تقدير التعويض
أدخل تفاصيل عملك لحساب تعويضك الكويتي.
طُبِّق سقف الـ 18 شهراً
لا يُستحق أي تعويض وفق هذه الشروط.
- التعويض النهائي
- KWD 0
سيناريو الانتظار أو الرحيل
إذا انتظرت 0 شهراً إضافياً (لتبلغ {years} سنوات):
حول قانون التعويض الكويتي (مكافأة نهاية الخدمة)
يُنظِّم قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010، المواد 51–53 (القطاع الخاص)، تعويض نهاية الخدمة. ويُرسي القانون نظام استحقاق ثنائي المستوى: 15 يوماً من الراتب عن كل سنة للسنوات الخمس الأولى، ترتفع إلى 30 يوماً عن كل سنة تتجاوز الخمس. يُحتسب الأجر اليومي بقسمة الراتب الأساسي الشهري على 26 (وليس 30)، والحد الأقصى للتعويض الإجمالي 18 شهراً.
تُفضي الاستقالة إلى خصومات جوهرية: يخسر الموظف الذي يستقيل قبل إتمام 3 سنوات حقه في التعويض كلياً. ويحصل من أمضى 3–5 سنوات على 50% من الاستحقاق، ومن أمضى 5–10 سنوات على ثلثين، فيما يستحق من أمضى 10 سنوات فأكثر المبلغ الكامل. أما الفصل بدون سبب أو انتهاء عقد محدد المدة فيمنح الحق في الاستحقاق الكامل بصرف النظر عن مدة الخدمة.