خذ عاملًا وافدًا واحدًا. الراتب الأساسي نفسه، وتاريخ التعيين نفسه، والقرار نفسه: الاستقالة والانتقال. مرِّر هذه الاستقالة المتطابقة عبر قوانين نهاية الخدمة في دول الخليج الست وستحصل على ستة مبالغ مختلفة — من صفر إلى راتب شهرين عند علامة السنتين، وفارق خمسة أضعاف عند أربع سنوات.
هذه خلاصة مؤشر CalcMENA الخليجي لنهاية الخدمة 2026: كل رقم أدناه أنتجته حاسباتنا الست الحية المبنية على النصوص القانونية، باستقالة نافذة في 1 يوليو 2026.
المؤشر: كم شهرًا من الراتب الأساسي تحتفظ به عند الاستقالة
| الاستقالة بعد | الكويت | السعودية | البحرين | الإمارات | قطر | عُمان |
|---|---|---|---|---|---|---|
| سنتين | 0.00 | 0.33 | 1.00 | 1.40 | 1.40 | 2.00 |
| 4 سنوات | 1.15 | 0.67 | 2.50 | 2.80 | 2.80 | 3.46 |
| 7 سنوات | 3.46 | 3.00 | 5.50 | 5.50 | 4.90 | 5.50 |
براتب أساسي قدره 2,000 دولار شهريًا، تساوي الاستقالة عند 4 سنوات 1,333 دولارًا في السعودية و6,930 دولارًا في عُمان. العامل نفسه، ومدة الخدمة نفسها، والقرار نفسه.
النمط خلف الجدول: الكويت والسعودية وحدهما تعاقبان الاستقالة. أما الدول الأربع الأخرى فتدفع المستحق المتراكم كاملًا أيًا كان مَن أنهى العلاقة — والفروقات هناك تأتي من معادلة الاستحقاق في كل دولة، لا من عقوبة.
نظاما العقوبة
| مدة الخدمة عند الاستقالة | الكويت (قانون 6/2010، المواد 51–53) | السعودية (نظام العمل، المادة 85) |
|---|---|---|
| أقل من سنتين | 0% | 0% |
| من سنتين إلى أقل من 3 | 0% | الثلث |
| من 3 إلى أقل من 5 | 50% | الثلث |
| من 5 إلى أقل من 10 | الثلثان | الثلثان |
| 10 سنوات فأكثر | 100% | 100% |
كلا السلّمين ينشئ تواريخ حافّة تساوي آلافًا. في الكويت، الاستقالة قبل شهر من إتمام السنة الثالثة تدفع صفرًا؛ وبعدها بشهر تدفع 50% من كل المتراكم. تحسب حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الكويتية مكسب الانتظار حتى الشريحة التالية بدقة، وتفعل حاسبة نهاية الخدمة السعودية الأمر نفسه للسلّم السعودي.
لماذا تتفاوت الدول التي لا تعاقب الاستقالة
كل دولة تراكم بمعدلها الخاص وقاعدة أجرها ومقسّمها:
| الدولة | معادلة الاستحقاق (استقالة، على الأجر الأساسي) | النظام |
|---|---|---|
| الكويت | 15 يومًا/سنة (أول 5)، ثم 30 يومًا/سنة — الأجر اليومي = الشهري ÷ 26؛ سقف 18 شهرًا | قانون 6/2010، المواد 51–53 |
| السعودية | نصف شهر/سنة (أول 5)، ثم شهر/سنة | نظام العمل، المادتان 84–85 |
| البحرين | 15 يومًا/سنة (أول 3)، ثم شهر/سنة — تُدفع عبر التأمين الاجتماعي (SIO) بتمويل شهري من صاحب العمل منذ 1 مارس 2024 | المادة 116 من قانون العمل + القرار 109/2023 |
| الإمارات | 21 يومًا/سنة (أول 5)، ثم 30 يومًا/سنة — دون خصم استقالة في القانون الحالي | المرسوم بقانون اتحادي 33/2021، المادة 51 |
| قطر | 21 يومًا/سنة ثابتة — حد أدنى قانوني؛ يجوز الاتفاق على أكثر ولا يجوز أقل | قانون 14/2004، المادة 54 |
| عُمان | حقبتان: معادلة 15/30 يومًا القديمة قبل أغسطس 2023 + شهر/سنة بعدها | المرسوم السلطاني 53/2023، المادة 61 + إيضاح وزارة العمل (أكتوبر 2024) |
ثلاثة تفاصيل يخفيها الجدول الخام:
- مقسّم الكويت ÷26 يجعل كل يوم مكافأة أعلى قيمةً من مقسّم ÷30 المستخدم في بقية الدول — شرائح العقوبة، لا المعادلة، هي ما يقلّص المبلغ.
- في البحرين لا صاحبَ عمل تلاحقه. منذ مارس 2024 يُموَّل الاستحقاق شهريًا لدى هيئة التأمين الاجتماعي (4.2% من الأجر لأول 3 سنوات، ثم 8.4%)، والهيئة تدفع لك مباشرة — فتتلاشى معظم نزاعات الاستقالة.
- رقم عُمان مرتبط بالتواريخ. الخدمة قبل أغسطس 2023 تتراكم بمعادلة 15/30 يومًا القديمة، وبعدها بشهر كامل لكل سنة — ومن 19 يوليو 2027 يتوقف التراكم كليًا لصالح نظام الادخار في صندوق الحماية الاجتماعية (المرسوم السلطاني 60/2025).
نظامان ملغيان ما زالا يطاردان الأدلة الإلكترونية. فرقم الإمارات يعكس المرسوم بقانون اتحادي 33/2021 الذي ألغى خصومات الاستقالة القديمة للعقود غير محددة المدة (قانون 8/1980). والمادة 54 القطرية — الموثَّقة من نصها الرسمي على بوابة الميزان — تحدد حدًا أدنى ثابتًا قدره ثلاثة أسابيع: أما جدول 4 أسابيع بعد 5 سنوات الذي ما زالت تطبقه حاسبات كثيرة فيعود إلى قانون العمل الملغى لسنة 1962.
ما لا يشمله المؤشر
- الفصل لسوء سلوك جسيم يدفع صفرًا في كل الدول (الكويت المادة 55، عُمان المادة 41، قطر المادة 61، البحرين أسباب المادة 107). المؤشر يقيس الاستقالة فقط.
- كل المعادلات الست تعمل على الأجر الأساسي (البحرين: الأساسي + العلاوة الاجتماعية) — والبدلات والعمولات والمكافآت خارج كل الحسابات.
- حدود الخدمة الدنيا للاستقالة: لا شيء في السنة الأولى في كل دول المجموعة؛ ويرتفع الحد إلى سنتين في السعودية وفعليًا 3 سنوات في الكويت (شريحة الـ0%).
- توجد سقوف لكنها لا تُفعَّل هنا: تحدّ الكويت الإجمالي بـ18 شهرًا من الراتب والإمارات بـأجر سنتين (وفق الإرشادات الرسمية على بوابة حكومة الإمارات)؛ وتبقى شخصية الدراسة دون كليهما بفارق كبير.
المنهجية
شخصية واحدة براتب أساسي ثابت، عُيّنت قبل 2 و4 و7 سنوات من استقالة نافذة في 1 يوليو 2026. المبالغ محسوبة بحاسبات CalcMENA الست المبنية على النصوص القانونية ومعبَّر عنها بأشهر من الراتب الأساسي (محايدة للعملة؛ فالعملات الست مربوطة بالدولار أو مُدارة بسلة، فتصمد النسب بين الدول). وكل خلية قابلة لإعادة إنتاجها في الأداة المقابلة:
الكويت · السعودية · البحرين · الإمارات · قطر · عُمان
يُحدَّث المؤشر سنويًا مع تغيّر الأنظمة — فتحوّل البحرين إلى نظام SIO (2024)، وتحوّل عُمان إلى نظام الادخار في 2027، ونظام الادخار الإلزامي المرتقب في الإمارات، كلها تغيّر الصورة بمرور الوقت.
أسئلة شائعة
أي دولة خليجية هي الأسوأ للاستقالة المبكرة؟ الكويت قبل إتمام 3 سنوات: مكافأة الاستقالة صفر. والسعودية تدفع الثلث اعتبارًا من سنتين. وفي بقية الدول تدفع الاستقالة المبكرة كامل المستحق المتراكم (بعد حد أدنى سنة واحدة).
هل أخسر مكافأتي إذا استقلت في الإمارات؟ لا. بموجب المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي 33/2021 تُدفع المكافأة المتراكمة كاملة أيًا كانت طريقة انتهاء العلاقة، عدا حالات الفصل التي يحددها القانون.
هل يستحق الانتظار قبل الاستقالة؟ في الكويت والسعودية، غالبًا بفارق كبير: تجاوز 3 سنوات في الكويت ينقلك من 0% إلى 50%؛ وتجاوز 5 سنوات في السعودية ينقلك من الثلث إلى الثلثين. وفي الدول الأربع الأخرى مكسب الانتظار هو مجرد تراكم إضافي، لا قفزة شريحة.
احسب رقمك بنفسك — الراتب والتواريخ والدولة — في حاسبة بلد عملك: الكويت، السعودية، الإمارات، قطر، البحرين أو عُمان.