حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر 2026

يُلزم قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 (المادة 54) صاحبَ العمل بصرف مكافأة نهاية الخدمة لكل عامل أتمَّ سنةً أو أكثر من الخدمة المتواصلة عند انتهاء علاقة العمل. وتُحسب المكافأة على أساس الراتب الأساسي فقط — دون البدلات أو المكافآت أو العمولات — بواقع لا يقل عن 21 يوماً (ثلاثة أسابيع) في السنة للسنوات الخمس الأولى، و28 يوماً (أربعة أسابيع) في السنة لكل سنة تجاوزت ذلك.

على خلاف الكويت والمملكة العربية السعودية، لا يتضمن القانون القطري أي خصم من المكافأة في حالة الاستقالة، شريطة إتمام سنة كاملة من الخدمة. ولا تُصادَر المكافأة إلا في حالة الفصل بسبب المخالفة الجسيمة وفق المادة 61. ويحق للعامل أيضاً صرف بدل مالي عن أيام الإجازة السنوية غير المستخدمة بواقع الراتب اليومي الأساسي، مما يرفع إجمالي التسوية النهائية رفعاً ملحوظاً.