التوظيف في قطر

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر 2026

يكفل قانون العمل القطري رقم 14/2004 (المادة 54) مكافأةَ نهاية الخدمة لكل عامل أتمَّ سنةً كاملة من الخدمة المتواصلة. احسب استحقاقك الدقيق بناءً على راتبك الأساسي وسنوات خدمتك وسبب انتهاء العقد، مع إمكانية إضافة أيام الإجازة غير المستخدمة للحصول على إجمالي التسوية النهائية.

تفاصيل عملك

الراتب الأساسي الشهري (ر.ق)

سنوات الخدمة المكتملة

أشهر إضافية (بعد السنوات المكتملة)

سبب انتهاء الخدمة

أيام الإجازة السنوية غير المستخدمة (اختياري)

تقدير مكافأة نهاية الخدمة

أدخل تفاصيل عملك أعلاه لحساب مكافأة نهاية الخدمة في قطر.

نظرة عامة على مكافأة نهاية الخدمة في قطر

يُلزم قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 (المادة 54) صاحبَ العمل بصرف مكافأة نهاية الخدمة لكل عامل أتمَّ سنةً أو أكثر من الخدمة المتواصلة عند انتهاء علاقة العمل. وتُحسب المكافأة على أساس الراتب الأساسي فقط — دون البدلات أو المكافآت أو العمولات — بواقع لا يقل عن 21 يوماً (ثلاثة أسابيع) في السنة للسنوات الخمس الأولى، و28 يوماً (أربعة أسابيع) في السنة لكل سنة تجاوزت ذلك.

على خلاف الكويت والمملكة العربية السعودية، لا يتضمن القانون القطري أي خصم من المكافأة في حالة الاستقالة، شريطة إتمام سنة كاملة من الخدمة. ولا تُصادَر المكافأة إلا في حالة الفصل بسبب المخالفة الجسيمة وفق المادة 61. ويحق للعامل أيضاً صرف بدل مالي عن أيام الإجازة السنوية غير المستخدمة بواقع الراتب اليومي الأساسي، مما يرفع إجمالي التسوية النهائية رفعاً ملحوظاً.

الأسئلة الشائعة

هل المكافأة هي نفسها مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟

نعم — في قطر، يُشير مصطلحا "المكافأة" و"مكافأة نهاية الخدمة" إلى نفس الاستحقاق المنصوص عليه في المادة 54 من قانون العمل رقم 14/2004. وهي مبلغ مقطوع يدفعه صاحب العمل مباشرةً عند انتهاء الخدمة، ويُحسب على أساس الراتب الأساسي. وعلى النقيض من البحرين التي تحولت إلى نظام تمويل عبر هيئة التأمينات الاجتماعية عام 2024، تُطبَّق في قطر آلية الدفع المباشر من صاحب العمل.

ما الذي يُعدّ "راتباً أساسياً" في حساب مكافأة نهاية الخدمة بقطر؟

تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي فحسب، وهو المبلغ الثابت المنصوص عليه في عقد العمل قبل إضافة أي بدلات. ولا تدخل في الحساب بدل السكن، وبدل النقل، والعمولات، والمكافآت، وسائر العناصر المتغيرة. وإذا كان عقدك يجمع الراتب الأساسي والبدلات في مبلغ واحد، فراجع صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية للتحقق من قيمة الراتب الأساسي، إذ يؤثر ذلك مباشرةً في حساب المكافأة.

هل تُخصم من مكافأتي إذا استقلت في قطر؟

لا — لا ينصّ قانون العمل القطري على أي خصم في حالة الاستقالة، خلافاً للكويت والمملكة العربية السعودية. فمتى أتممت سنةً كاملة من الخدمة المتواصلة، استحققت مكافأتك كاملةً سواء أقدمت على الاستقالة أم أنهى صاحب العمل خدمتك. والحالة الوحيدة التي تسقط فيها المكافأة هي الفصل بسبب المخالفة الجسيمة وفق المادة 61.

لماذا تستخدم هذه الحاسبة معدلَّين مختلفَين (21 يوماً و28 يوماً)؟

نصّت المادة 54 من قانون العمل القطري رقم 14/2004 فعلياً على معدلين: ما لا يقل عن 21 يوماً (ثلاثة أسابيع) في السنة للسنوات الخمس الأولى، و28 يوماً (أربعة أسابيع) في السنة لكل سنة تجاوزت ذلك. وكثيراً ما تُبسِّط المصادر الإلكترونية هذا الحساب إلى 21 يوماً ثابتاً، مما يُقلِّل من قيمة المكافأة الحقيقية للعمال ذوي الخدمة الطويلة. تستند هذه الحاسبة إلى المعدلات الفعلية المنصوص عليها في القانون.