حاسبة مقارنة نظام الادخار البديل لنهاية الخدمة في الإمارات

يُحدّد المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (المادة 51) مكافأة نهاية الخدمة التقليدية بـ 21 يومًا من الراتب الأساسي عن كل سنة في السنوات الخمس الأولى من الخدمة، و30 يومًا عن كل سنة لاحقة، مع سقف صارم يعادل أجر سنتين (24 شهرًا). تُحتسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط وتبدأ بعد سنة واحدة من الخدمة المستمرة.

أصدر قرار مجلس الوزراء رقم 96 لسنة 2023 نظام الادخار البديل لمكافآت نهاية الخدمة في البر الرئيسي، وهو بديل ممول اختياري لأصحاب العمل في القطاع الخاص والمناطق الحرة (باستثناء مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي اللذين لديهما نظم خاصة). يساهم صاحب العمل بنسبة 5.83% من الراتب الأساسي شهريًا خلال السنوات الخمس الأولى و8.33% بعد ذلك، في صندوق منظَّم يديره مزود معتمد من الوزارة (لوناتي، بنك أبوظبي الأول، دامان للاستثمار، الصكوك الوطنية). ويحق للموظف إضافة مساهمات طوعية بحد أقصى 25% من إجمالي راتبه.

يُعدّ نظام DEWS، أي خطة ادخار موظفي مركز دبي المالي العالمي، إلزاميًا لجميع موظفي المركز من غير مواطني دول مجلس التعاون منذ 1 فبراير 2020. تتطابق نسب صاحب العمل مع نظام البر الرئيسي (5.83% / 8.33%)، غير أن المساهمات الطوعية للموظف غير مقيَّدة — إذ يمكنه إيداع ما يصل إلى 100% من الراتب وسحب الجزء الطوعي مرتين سنويًا (لا يتجاوز كل سحب 30%).

أُغلقت الاستشارة العامة لوزارة الموارد البشرية والتوطين بشأن نظام البر الرئيسي في 28 فبراير 2026. ويتوقع أغلب المستشارين الإعلان عن تطبيق إلزامي مرحلي في منتصف أو أواخر 2026، يُرجَّح أن يكون مُدرَّجًا بحسب حجم الشركات. وحتى ذلك الإعلان، يظل لأصحاب العمل في البر الرئيسي الخيار بين دفع المكافأة التقليدية وفقًا للمادة 51 عند انتهاء الخدمة أو الاشتراك في نظام الادخار الممول.