حاسبة مكافأة نهاية الخدمة البحرينية 2026 (نظام التأمين)
كانت البحرين أولى دول الخليج في التحول إلى نظام مكافآت ممولة مسبقاً. منذ مارس 2024، يدفع أصحاب العمل اشتراكات شهرية للتأمين الاجتماعي (4.2% للسنوات الثلاث الأولى، و8.4% بعدها). احسب استحقاقك وتحقق مما إذا كانت اشتراكات صاحب العمل كافية.
تفاصيل التوظيف والراتب
تقدير مكافأة نهاية الخدمة
أدخل تفاصيل عملك لحساب مكافأة نهاية خدمتك في البحرين.
- إجمالي مكافأة نهاية الخدمة
- BHD 0
لا تُستحق أي مكافأة — الفصل بسبب مشروع يُسقط كامل الاستحقاق.
يُشترط إتمام سنة خدمة متواصلة على الأقل للحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
تحليل اشتراكات التأمين الاجتماعي
منذ مارس 2024، يلتزم صاحب العمل بدفع اشتراكات شهرية لهيئة التأمين الاجتماعي (SIO) نيابةً عنك. هذه الاشتراكات تُموِّل مكافأة نهاية خدمتك.
تحقق من رصيدك في التأمين الاجتماعي عبر البوابة الرسمية (sio.gov.bh). أي تفاوت قد يشير إلى قصور في مدفوعات صاحب العمل.
حول مكافأة نهاية الخدمة البحرينية ونظام التأمين
تُنظِّم مكافأة نهاية الخدمة في البحرين أحكامُ المادة 116 من قانون العمل في القطاع الخاص. يستحق الموظف 15 يوم أجر عن كل سنة خلال السنوات الثلاث الأولى، ثم شهراً كاملاً عن كل سنة بعد ذلك. يُشترط إتمام سنة خدمة متواصلة على الأقل، وتُحتسب المكافأة على أساس الراتب الأساسي والبدل الاجتماعي فحسب، دون سائر البدلات.
حوّل قرار 109/2023 (الساري منذ 1 مارس 2024) البحرينَ إلى أول دولة خليجية تعتمد نظام مكافآت ممولة مسبقاً. باتَ على أصحاب العمل تسديد اشتراكات شهرية لهيئة التأمين الاجتماعي (SIO): 4.2% من الأجر عن السنوات الثلاث الأولى، و8.4% بعدها. وعند إنهاء الخدمة، تقوم الهيئة بصرف المكافأة مباشرةً للموظف بدلاً من صاحب العمل. يمكن للموظفين متابعة رصيدهم عبر بوابة sio.gov.bh.