تتقاضى 10,000 درهم شهريًا وعملت 10 ساعات إضافية. تتوقع أن يُحتسب العمل الإضافي على 10,000 درهم. صاحب العمل يحتسبه على 6,000 درهم — وصاحب العمل على حق.
بموجب المادة 19 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، تُحتسب كل علاوات العمل الإضافي القانونية في الإمارات على الأجر الأساسي، لا على الراتب الإجمالي. فإذا كان راتبك مقسّمًا إلى 6,000 درهم أساسي + 4,000 درهم بدلات — وهو الهيكل الشائع في الإمارات — فإن استحقاقك القانوني من العمل الإضافي أقل بنسبة 40% مما يتوقعه معظم العاملين. هذه الجملة الواحدة تفسّر أغلب نزاعات العمل الإضافي في الدولة.
مصفوفة العلاوات: كم تساوي كل ساعة
| الحالة | الحد الأدنى للعلاوة | تُطبَّق على |
|---|---|---|
| عمل إضافي عادي (بعد 8 ساعات/يوم أو 48 ساعة/أسبوع) | +25% | أجر الساعة من الأساسي |
| عمل إضافي بين 10:00 مساءً و4:00 فجرًا | +50% | أجر الساعة من الأساسي |
| العمل في يوم راحتك الأسبوعية | يوم راحة بديل أو الأجر +50% | أجر اليوم من الأساسي |
| العمل في عطلة رسمية | يوم إجازة بديل أو أجر ذلك اليوم +50% على الأقل من الأساسي | أجر اليوم من الأساسي |
المصادر: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (وتعديلاته بالمرسوم بقانون 20 لسنة 2023)، المواد 17 (ساعات العمل) و19 (العمل الإضافي) و21 (يوم الراحة) و28 (العطلات الرسمية)، وقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022. راجع قوانين وأنظمة العمل في القطاع الخاص وملخص ساعات العمل على البوابة الرسمية لحكومة الإمارات.
علاوة الليل البالغة 50% لا تسري على العاملين بنظام المناوبات (المادة 19). وهذه حدود دنيا قانونية — يمكن للعقد أو سياسة الشركة أن تدفع أكثر، ولا يجوز أقل.
المثال العملي: الإجمالي مقابل الأساسي
10 ساعات عمل إضافي عادي في شهر فيه 22 يوم عمل، بواقع 8 ساعات يوميًا:
| التوقع (على الإجمالي) | القانون (على الأساسي) | |
|---|---|---|
| الأساس الشهري المستخدم | 10,000 درهم | 6,000 درهم |
| أجر الساعة (÷22 يومًا ÷8 ساعات) | 56.82 درهمًا | 34.09 درهمًا |
| أجر ساعة العمل الإضافي (+25%) | 71.02 درهمًا | 42.61 درهمًا |
| 10 ساعات إضافية | 710 دراهم | 426 درهمًا |
فجوة الـ284 درهمًا ليست اقتطاعًا من صاحب العمل — إنها المادة 19. والرافعة الحقيقية لأجر عملك الإضافي هي تقسيم الأساسي/البدلات في عقدك، الذي يُتفاوض عليه عند العرض الوظيفي. عقدان متطابقان بـ10,000 درهم قد ينتجان أجرَي ساعة إضافية بينهما 28 درهمًا.
لا يحدد القانون مقسّمًا واحدًا لتحويل الأساسي الشهري إلى أجر ساعة. كثير من أصحاب العمل يستخدمون الأساسي ÷ 30 ÷ 8؛ وأنظمة الرواتب تستخدم غالبًا أيام العمل الفعلية. على أساسي 6,000 درهم، تعطي ÷30÷8 أجرًا قدره 25.00 درهمًا/ساعة بينما تعطي ÷22÷8 أجرًا قدره 34.09 درهمًا/ساعة — اسأل الموارد البشرية عن الطريقة المعتمدة قبل الاعتراض على قسيمة الراتب. تتيح حاسبة العمل الإضافي في الإمارات ضبط أيام العمل وساعات اليوم لمطابقة طريقة صاحب عملك.
الحدود: ساعتان في اليوم و144 ساعة كل 3 أسابيع
تُقيّد المادة 19 العمل الإضافي الاعتيادي بـساعتين يوميًا، ولا يُتجاوز ذلك إلا لمنع خسارة جسيمة أو حادث — ولا يجوز أن يتجاوز مجموع ساعات العمل 144 ساعة كل ثلاثة أسابيع (وفق الإرشادات الرسمية على بوابة حكومة الإمارات). ساعات العمل العادية 8 يوميًا / 48 أسبوعيًا (المادة 17)، وتُخفَّض ساعتين يوميًا في رمضان، وما زاد على جدول رمضان المخفَّض يُعد عملًا إضافيًا.
من لا يستحق عملًا إضافيًا قانونيًا إطلاقًا
يستثني قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 (المادة 15) فئات كاملة من أحكام الحد الأقصى لساعات العمل — أي لا حق قانونيًا لها في أجر عمل إضافي:
- رؤساء وأعضاء مجالس الإدارة.
- أصحاب المناصب الإشرافية المخوّلون صلاحيات صاحب العمل — والعبرة بالصلاحيات الفعلية لا بالمسمى الوظيفي.
- أطقم السفن البحرية والبحّارة ذوو شروط الخدمة الخاصة.
- الأعمال التي تقتضي طبيعتها الفنية استمرارها بمناوبات متعاقبة، ضمن حدود المتوسط التي يقررها القرار.
مسمى «مدير» وحده لا يُسقط عملك الإضافي — فالاستثناء يتطلب أن يحمل المنصب فعليًا صلاحيات صاحب العمل (التوظيف، الجزاءات، تمثيل صاحب العمل). إن كنت تدير مناوبة دون صلاحية توظيف أو تأديب، فالاستثناء لا ينطبق عليك على الأرجح؛ ووزارة الموارد البشرية والتوطين تُقيّم الجوهر لا المسمى عند الشكاوى.
العطلات الرسمية: بديل اليوم التعويضي
تمنح المادة 28 صاحبَ العمل خيارًا يغفل عنه معظم العاملين: فبدل دفع العلاوة، يجوز له منح يوم إجازة بديل عن كل يوم عطلة جرى العمل فيه. ولا تُطبَّق معادلة الدفع النقدي — أجر ذلك اليوم زائد 50% على الأقل من الأجر الأساسي — إلا إذا لم يُمنح يوم بديل. فإن «عُوِّضت» مناوباتك في العيد بيوم إجازة في الأسابيع التالية، فذلك مشروع.
ماذا تفعل إن لم يُدفع لك عملك الإضافي
- راجع تقسيم الأساسي/البدلات في عقدك وأي بند عمل إضافي أكثر سخاءً من القانون.
- أعد احتساب استحقاقك على الأجر الأساسي عبر حاسبة العمل الإضافي.
- قارن مع قسائم رواتبك — تعرض حاسبة تفصيل الراتب مساهمة كل مكوّن.
- ارفع الأمر للموارد البشرية كتابيًا أولًا؛ والمطالبات غير المحسومة تذهب إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (80060) ثم إلى المحاكم العمالية. وسجلات الأجور في نظام حماية الأجور هي الدليل الأول.
أسئلة شائعة
هل يُحتسب العمل الإضافي على الراتب الأساسي أم الإجمالي في الإمارات؟ على الأجر الأساسي. تحدد المادة 19 من المرسوم بقانون اتحادي 33/2021 العلاوة بأجر الساعات العادية وفق الأجر الأساسي زائد 25% (أو 50% ليلًا). والبدلات خارج الحد الأدنى القانوني.
هل أجر العمل الإضافي إلزامي في الإمارات؟ نعم للعاملين المشمولين: أي ساعات يطلبها صاحب العمل فوق ساعات العمل العادية يجب تعويضها وفق المواد 19 و21 و28 — ما لم يكن منصبك ضمن قائمة استثناءات قرار مجلس الوزراء 1/2022.
ما الحد الأقصى للعمل الإضافي المسموح؟ ساعتان يوميًا وفق المادة 19، إلا لأعمال منع الخسائر الجسيمة أو الحوادث.
هل يجوز لصاحب العمل منحي يوم إجازة بدل أجر العمل الإضافي؟ في أيام الراحة والعطلات الرسمية، نعم — اليوم البديل أحد مساري التعويض المشروعين. أما العمل الإضافي اليومي الاعتيادي فلا: علاوته تُدفع نقدًا.
احسب أرقامك بنفسك — الراتب الأساسي، وطريقة احتساب الأيام لدى صاحب عملك، والعلاوة الصحيحة لكل نوع يوم — في حاسبة العمل الإضافي في الإمارات.