انتهت مهلة السماح. في 30 يونيو 2026 ارتفعت نسبة توطين المهن الهندسية من 25% إلى 30%، شاملةً 46 مهنة في كل منشأة قطاع خاص أو غير ربحية توظف خمسة مهندسين معتمدين فأكثر. صدر القرار عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في 31 ديسمبر 2025 مع ستة أشهر للامتثال — وفرق الرقابة الوزارية الآن في مرحلة الإنفاذ.
المنشآت المتعثرة هذا الشهر ليست في معظمها تلك التي تجاهلت الحصة، بل تلك التي بلغت 30% من العدد وسقطت رغم ذلك — لأن قاعدتين في التفاصيل الدقيقة تحسمان من يُحتسب فعلًا.
القاعدتان اللتان تُسقطان المنشآت “الملتزمة”
القاعدة 1 — حدّ الراتب البالغ 8,000 ريال. لا يُحتسب المهندس السعودي ضمن حصة الهندسة إلا إذا كان راتبه 8,000 ريال شهريًا فأكثر — بعد رفعه من 7,000 ريال. دون هذا الرقم يكون المهندس موظفًا لديك وعلى كشوف رواتبك وغير مرئي للحصة.
القاعدة 2 — اعتماد الهيئة السعودية للمهندسين. لا يدخل الحساب إلا المهندسون المعتمدون من الهيئة السعودية للمهندسين — في طرفي النسبة معًا. المهندس غير المعتمد لا يُحتسب في نصيبك السعودي ولا يملك أساسًا صحيحًا لمزاولة الدور.
الفخ الحسابي بمثال عملي: منشأة فيها 10 مهندسين منهم 3 سعوديين تظن أنها عند 30%. أحد السعوديين يتقاضى 7,500 ريال — دون الحدّ — فلا يُحتسب سوى اثنين. النسبة الحقيقية 20%، والفجوة تعيين كامل، والمنشأة مخالفة منذ 1 يوليو دون أن تدري. تعديل راتب بخمسمئة ريال كان أرخص إجراء امتثال متاح؛ أما الآن فهو يتنافس مع سوق توظيف تطارد فيه كل منشأة هندسية مخالفة المهندسين السعوديين المعتمدين أنفسهم.
قبل التوظيف، أعد حساب نسبتك بإدخال السعوديين المؤهلين فقط (≥ 8,000 ريال + اعتماد الهيئة) في البسط. رفع راتب مهندس سعودي قائم فوق الحدّ غالبًا أرخص بمرتبة كاملة من تعيين جديد. جرّب كلا الخيارين — الفجوة والنطاق والانكشاف على الغرامات ونقطة تعادل “عيّن أو صحّح” — في حاسبة نطاقات السعودة.
خريطة القطاعات: من التالي
الهندسة موجة واحدة في جدول متدرج 2025–2026. موقف كل قطاع:
| القطاع | الحصة | الحدّ الأدنى | الحالة |
|---|---|---|---|
| المشتريات (12 دورًا) | 70% (من 50%) | ≥ 3 موظفين | سارية منذ 31 مايو 2026 |
| الهندسة (46 مهنة) | 30% (من 25%) | ≥ 5 مهندسين معتمدين | سارية منذ 30 يونيو 2026 |
| المحاسبة | 40% ترتفع إلى 70% على مراحل خلال 5 سنوات | — | المرحلة الأولى منذ 27 أكتوبر 2025 |
| الرعاية الصحية | 65% مستشفيات · 35% صيدليات مجتمع · 55% أدوار صيدلة أخرى | — | مراحل وفق قرارات الوزارة |
| طب الأسنان | 55% | ≥ 3 موظفين | وفق قرار الوزارة |
| التسويق | 60% | ≥ 3 موظفين | وفق قرار الوزارة |
| الرياضة واللياقة | 15% | ≥ 4 موظفين | وفق قرار الوزارة |
المصادر: قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الصادر في 31 ديسمبر 2025 بشأن المهن الهندسية، المعلن عبر وكالة الأنباء السعودية وصحيفة سعودي جازيت؛ وتعميما فراغومن وإريكسون؛ وحدّ الراتب البالغ 8,000 ريال وفق تغطية MEP الشرق الأوسط لقرار الوزارة. وتُتابع قرارات القطاعات عبر قنوات الوزارة ومنصة قوى. الحدود على مستوى المنشأة، وقواعد القطاعات تنطبق فوق متطلب نطاقك العام في نطاقات.
النمط الذي يجب استيعابه: حصص القطاعات باتت تنطبق عند أعداد صغيرة جدًا — ثلاثة موظفين في المشتريات وطب الأسنان والتسويق. افتراض المنشآت الصغيرة أن “التوطين مشكلة الشركات الكبرى” لم يعد صحيحًا منذ 2025.
كيف يبدو الإنفاذ فعليًا
عدم الالتزام لا يصل غرامةً واحدة، بل خنقًا تشغيليًا متسلسلًا:
- تجميد رخص العمل — يتوقف إصدار وتجديد رخص عمالتك الوافدة عبر قوى.
- حجب الخدمات الحكومية — تصبح خدمات الوزارة التي تعتمد عليها عملياتك غير متاحة.
- الاستبعاد من المنافسات — تُقصى المنشآت المخالفة من المشتريات الحكومية.
- هبوط النطاق — السقوط إلى النطاق الأحمر يفاقم كل ما سبق ويجرّدك من حصص التأشيرات.
- غرامات جدول المخالفات الموسّع — القرار الوزاري رقم 112377 (الصادر في 9 فبراير 2026) أعاد صياغة جدول مخالفات وعقوبات نظام العمل، فوسّعه من 9 صفحات إلى 24 ورفع غرامات أخطر المخالفات، بمبالغ تتدرج حسب حجم المنشأة. والتوطين الوهمي من السلوكيات التي يستهدفها الجدول الموسّع.
لمقاول هندسي، البند 1 وحده هو الحرج تجاريًا: خط رخص مجمّد في منتصف مشروع يكلف أكثر من أي بند غرامة.
وسياق كل ذلك توسّعٌ لا تراجع: فمرحلة نطاقات المطوَّر التي أطلقتها الوزارة لعام 2026 تستهدف توطين أكثر من 340,000 وظيفة في القطاع الخاص خلال ثلاث سنوات. وكل أدوات الرسوم والحصص تشير إلى الاتجاه نفسه — والمقابل المالي الشهري البالغ 800 ريال عن كل وافد يجلس في الكفة الأخرى من الميزان ذاته، مُثقِلًا بديل توظيف السعوديين.
قائمة الامتثال ليوليو
- اسحب حالة اعتماد الهيئة السعودية للمهندسين لكل مهندس على كشوفك — سعوديًا كان أم وافدًا.
- أعد حساب النسبة بإدخال السعوديين براتب ≥ 8,000 ريال وباعتمادٍ ساري المفعول فقط.
- إن كانت الفجوة جزئية، تحقق مما إذا كان تعديل راتب فوق الحدّ يغلقها قبل أي تعيين.
- إن كانت الفجوة وظيفة كاملة فأكثر، قارن انكشاف الغرامة والتجميد بالتكلفة الكاملة لمهندس سعودي معتمد في حاسبة نطاقات.
- وثّق كل شيء على قوى — فرق الإنفاذ تعمل من بيانات المنصة لا من جداولك الداخلية.
الأسئلة الشائعة
انقضى الموعد ونحن دون 30%. هل الغرامات تلقائية؟ الإنفاذ نشط، لكن أول عاقبة تشغيلية عادةً هي تجميد رخص العمل وحجب الخدمات لا غرامة فورية. وكل أسبوع تستمر فيه الفجوة يمدّ الانكشاف بموجب جدول عقوبات القرار 112377 — وسدّ الفجوة سريعًا هو التخفيف.
هل يُحتسب مهندس سعودي براتب 7,500 ريال ضمن الـ30%؟ لا. قاعدة الوزارة تضع الحدّ عند 8,000 ريال شهريًا ليُحتسب المهندس ضمن حصة الهندسة. ودونه يُستبعد المهندس من البسط كليًا.
نوظف أربعة مهندسين. هل تنطبق نسبة الـ30%؟ قرار الهندسة يسري على المنشآت التي توظف خمسة مهندسين معتمدين فأكثر. عند أربعة لا تقيّدك قاعدة القطاع — لكن متطلب نطاقك العام في نطاقات يظل قائمًا، وتعيين مهندس خامس يُفعّل الـ30%.
أي موعد قطاعي هو التالي؟ تواصل المحاسبة تدرّجها الخماسي من 40% نحو 70% (منذ 27 أكتوبر 2025)، وتُنفَّذ حصص الرعاية الصحية وطب الأسنان والتسويق وفق قراراتها. تابع قطاعك على قوى — فالحدود تبدأ من ثلاثة موظفين.
هل تُقاس الحصة على المسميات أم الأدوار الفعلية؟ على المهن المشمولة كما هي مسجلة — ولهذا يهم اعتماد الهيئة وصحة تسجيل المهنة في قوى والإقامة. فعدم تطابق المهنة المسجلة مع الدور الفعلي مخالفة قائمة بذاتها ولها انكشافها الخاص.
احسب أرقام منشأتك — النطاق والفجوة والانكشاف على الغرامات ونقطة تعادل “عيّن أو صحّح” — في حاسبة نطاقات السعودة، وتكلفة بديل الوافد في حاسبة المقابل المالي للوافدين.