إذا كان استقطاع التأمينات الاجتماعية من راتبك 10.25% بينما زميلك في المكتب المجاور يدفع 9.75%، فلا يوجد خطأ في أي من قسيمتي الراتب. تطبّق السعودية منذ يوليو 2024 نظامين للتأمينات الاجتماعية بالتوازي — والنظام الذي ينطبق عليك يعتمد على حقيقة واحدة: هل كانت لديك أي مدد اشتراك في التأمينات الاجتماعية أو نظام التقاعد المدني قبل نفاذ النظام الجديد في 3 يوليو 2024 أم لا.
وفي 1 يوليو 2026 تتسع الفجوة مجدداً: يرتفع اشتراك المشمولين بالنظام الجديد من 10.25% إلى 10.75%، بينما يبقى مشتركو النظام السابق عند 9.75% دون تغيير. إذا كنت مسؤولاً عن الرواتب، فأنت الآن تدير جدولين للنسب مع زيادة سنوية كل يوليو حتى 2028. وإذا كنت موظفاً، فاستقطاعك يعتمد على تاريخك التأميني، لا على جهة عملك.
الإطار النظامي
صدر نظام التأمينات الاجتماعية الجديد بموجب المرسوم الملكي رقم م/273 وتاريخ 26/12/1445هـ (2 يوليو 2024)، بعد موافقة مجلس الوزراء بالقرار رقم 1022. والأحكام التي تنتج عنها قسيمتا الراتب المختلفتان واردة في المرسوم نفسه:
| الحكم | ما يقرره |
|---|---|
| المرسوم، البند ثانياً | النظام الجديد لا يسري على المشتركين الذين لديهم مدد اشتراك سابقة وفق نظام التقاعد المدني (م/41) أو نظام التأمينات الاجتماعية السابق (م/33)، ولا على من يتقاضى معاشاً قبل نفاذه |
| المرسوم، البند ثالثاً (1) | اشتراك فرع المعاشات المنصوص عليه في المادة 15 يُطبَّق تدريجياً: 18% ← 19% ← 20% ← 21% ← 22% من الأجر الخاضع للاشتراك، بزيادة كل 12 شهراً من تاريخ النفاذ |
| المرسوم، البند ثالثاً (2) | يتحمّل صاحب العمل والمشترك 50% لكل منهما من ذلك الاشتراك |
| قرار مجلس الوزراء 1022، البند ثالثاً (6) | اشتراك فرع التعطل عن العمل (ساند، المادة 44/2) يُحدَّد بـ1.5% من الأجر الخاضع للاشتراك، مناصفةً — 0.75% على كل طرف |
| المرسوم، البند رابعاً | الأنظمة السابقة (م/33 وم/41 ونظام التأمين ضد التعطل م/18) تظل سارية على الفئات المستثناة في البند ثانياً |
النص العربي هو النص النظامي المعتمد، والترجمة الإنجليزية الرسمية صادرة عن هيئة الخبراء بمجلس الوزراء. وللإرشادات الإدارية المحدّثة، راجع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
جدول النسب للنظامين، 2025 ← 2028
لأن التدرج من 18% إلى 22% يرتفع كل 12 شهراً من 3 يوليو 2024 ويُقسَم مناصفة، ترتفع حصة كل طرف من المعاشات 0.5 نقطة كل يوليو. وبإضافة ساند (0.75% لكل طرف) و2% للأخطار المهنية على صاحب العمل، تكتمل الصورة:
| الفترة | النظام الجديد: الموظف | النظام الجديد: صاحب العمل | النظام السابق: الموظف | النظام السابق: صاحب العمل |
|---|---|---|---|---|
| 1 يوليو 2025 – 30 يونيو 2026 | 10.25% | 12.25% | 9.75% | 11.75% |
| 1 يوليو 2026 – 30 يونيو 2027 | 10.75% | 12.75% | 9.75% | 11.75% |
| 1 يوليو 2027 – 30 يونيو 2028 | 11.25% | 13.25% | 9.75% | 11.75% |
| من 1 يوليو 2028 (النسبة النهائية) | 11.75% | 13.75% | 9.75% | 11.75% |
مكونات هذه النسب:
| المكوّن | النظام الجديد (من 1 يوليو 2026) | النظام السابق |
|---|---|---|
| المعاشات (التقاعد) — الموظف | 10% | 9% |
| المعاشات (التقاعد) — صاحب العمل | 10% | 9% |
| ساند (التعطل عن العمل) — كل طرف | 0.75% | 0.75% |
| الأخطار المهنية — صاحب العمل فقط | 2% | 2% |
| إجمالي الموظف | 10.75% | 9.75% |
| إجمالي صاحب العمل | 12.75% | 11.75% |
نسبة ساند 0.75% لكل طرف سارية في النظامين منذ أن خفّضت المؤسسة النسبة الإجمالية من 2% إلى 1.5% اعتباراً من 1 يناير 2022.
الأجر الخاضع للاشتراك: ليس راتبك الإجمالي
لا تُحسب التأمينات على الراتب الإجمالي. الأجر الخاضع للاشتراك هو الراتب الأساسي + بدل السكن (نقداً أو عيناً)، بحد أقصى 45,000 ريال شهرياً وفق قواعد التسجيل لدى المؤسسة. بدل المواصلات والمكافآت والعمولات خارج الوعاء التأميني، وكل ما يتجاوز 45,000 ريال لا يدخل في الحساب.
حزمة راتب 50,000 ريال منها 30,000 أساسي و5,000 بدل سكن تخضع للاشتراك على 35,000 ريال — وليس 45,000. الحد الأقصى لا يُطبَّق إلا عندما يتجاوز مجموع الأساسي وبدل السكن 45,000 ريال. موظفان بنفس الراتب الإجمالي قد يختلف استقطاعهما التأميني فقط بسبب طريقة توزيع الحزمة.
تغيير الوظيفة لا يغيّر نظامك
خطأ شائع في الرواتب خلال 2025–2026: معاملة الموظف المعيّن حديثاً كـ”ملتحق جديد” لمجرد أنه جديد على الشركة. البند ثانياً من المرسوم يستثني كل من لديه مدد اشتراك سابقة — فالنظام يتبع تاريخك التأميني وليس جهة عملك. الموظف الذي اشترك في التأمينات عام 2019 ثم غادر المملكة وعاد في 2026 يعود تحت النظام السابق بنسبة 9.75% — وليس النظام الجديد بنسبة 10.75%. أنظمة التوظيف التي تُسجِّل كل معيّن جديد على نسب النظام الجديد تلقائياً تستقطع من العائدين أكثر من المستحق.
سن التقاعد: النصف الآخر من الإصلاح
يقترن تدرج الاشتراكات بجدول جديد لسن التقاعد:
- الملتحقون الجدد (وكل من لم يبلغ 29 عاماً في تاريخ النفاذ): استحقاق المعاش عند 65 عاماً (ميلادي).
- المشتركون الحاليون ممن لم يبلغوا 50 عاماً (هجري) ولديهم أقل من 240 شهر اشتراك: يسري جدول انتقالي يتراوح بين 58 عاماً و4 أشهر و65 عاماً حسب العمر في تاريخ النفاذ (المرسوم، البند خامساً).
- من بلغ 240 شهر اشتراك أو تجاوز 50 عاماً يحتفظ بحقوق التقاعد المبكر وفق الأنظمة السابقة.
ويُبقي البند خامساً على مسار مبكر: المشترك الذي لديه أقل من 180 شهراً في تاريخ النفاذ يمكنه استحقاق المعاش قبل السن النظامية متى بلغت مدد اشتراكه 360 شهراً؛ ومن كانت مدده بين 180 و239 شهراً يخضع لجدول متدرج بين 300 و348 شهراً.
الوافدون: لا تغيير
غير السعوديين خارج فرعي المعاشات في النظامين. يدفع صاحب العمل 2% للأخطار المهنية على نفس الوعاء (الأساسي + بدل السكن، بسقف 45,000 ريال)، ولا يدفع الموظف شيئاً. زيادات يوليو السنوية لا تؤثر على تكلفة رواتب الوافدين.
احسب رقمك بنفسك
حاسبة التأمينات الاجتماعية السعودية تطبّق المسار الصحيح تلقائياً — نسب النظام السابق الثابتة عند 9.75% / 11.75%، وتدرج النظام الجديد بما يشمل زيادة 1 يوليو 2026 إلى 10.75% / 12.75%. أدخل راتبك الأساسي وبدل السكن وقارن النظامين جنباً إلى جنب.