مصنعان في الشارع نفسه في الدمام، كلٌّ منهما يوظّف 50 عاملًا وافدًا. الأول يحمل ترخيصًا صناعيًا ساري المفعول، والثاني يعمل بسجل تجاري. منذ 17 ديسمبر 2025، يدفع الأول صفر ريال مقابلًا ماليًا عن عمالته، بينما يدفع الثاني ما يصل إلى 480,000 ريال سنويًا — 800 ريال عن كل عامل شهريًا.
المقابل المالي هو الرسم الشهري الذي يدفعه كل صاحب عمل سعودي عن كل رخصة عمل لوافد. وهو أكبر تكلفة عمالية متكررة بعد الرواتب لدى معظم المنشآت كثيفة العمالة الوافدة — وخلال العامين الأخيرين أُعيد رسم خريطة مَن يدفعه مرتين.
الشريحتان: 700 أو 800 ريال
للمقابل المالي معدلان فقط، ويتحدد المعدل المطبق بمقارنة واحدة داخل منشأتك:
| قوتك العاملة | الرسم عن كل وافد شهريًا | عن كل وافد سنويًا |
|---|---|---|
| الوافدون ≤ السعوديين | 700 ريال | 8,400 ريال |
| الوافدون > السعوديين | 800 ريال | 9,600 ريال |
المقارنة على مستوى المنشأة كاملة، والمعدل يسري على كل رخص الوافدين — لا على الرخص الحدّية فقط. من هنا تأتي الآلية التي يغفل عنها معظم أصحاب العمل: إذا عمل 8 وافدين مع سعودييْن اثنين، تُحتسب الرخص الثماني كلها بـ800 ريال. وعند بلوغ التعادل تنخفض الرخص الثماني إلى 700 ريال — بوفر 1,200 ريال عن كل وافد سنويًا، إضافةً إلى تحسّن نطاقك في نطاقات.
يُحتسب عدد السعوديين بأوزان قواعد الاحتساب الرسمية في نطاقات، لا بالعدد الخام: الموظف السعودي براتب 3,000–3,999 ريال شهريًا يُحتسب نصف عامل، ومَن يقل راتبه المسجّل عن 3,000 ريال لا يُحتسب إطلاقًا، بينما يُحتسب الموظف السعودي من ذوي الإعاقة براتب لا يقل عن 4,000 ريال بأربعة عمال. توظيف شخص واحد قد يقلب المعدل للمنشأة بأكملها. تحسب حاسبة المقابل المالي للعمالة الوافدة نقطة الانقلاب وراتب التعادل للتوظيف الإضافي.
الإطار القانوني
| الأداة النظامية | ما تقرره |
|---|---|
| مجلس الوزراء — برنامج تحقيق التوازن المالي (ديسمبر 2016) | استحدث المقابل المالي وتدرّجه 2018→2020، إلى جانب رسم المرافقين |
| نظام العمل (المرسوم الملكي م/51)، المادة 40 (1) | رسوم الاستقدام ورسوم إصدار الإقامة وتجديدها ورخصة العمل وغرامات تأخيرها ورسوم تغيير المهنة وتأشيرات الخروج والعودة وتذكرة العودة النهائية — كلها على عاتق صاحب العمل |
| قرار مجلس الوزراء، 20 فبراير 2024 | مدّد إعفاء المنشآت الصغيرة (2–4 وافدين دون مقابل مالي) ثلاث سنوات |
| قرار مجلس الوزراء، 17 ديسمبر 2025 | ألغى المقابل المالي نهائيًا عن المنشآت الحاصلة على ترخيص صناعي ساري المفعول |
النص الرسمي لنظام العمل منشور لدى هيئة الخبراء بمجلس الوزراء (laws.boe.gov.sa)، والإرشادات الإدارية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
من أين جاء الرسم
المقابل المالي هو المحطة الأخيرة في برنامج تحقيق التوازن المالي الذي أقرّه مجلس الوزراء في ديسمبر 2016، وتدرّجت معدلاته على ثلاث سنوات:
| اعتبارًا من | الوافدون ≤ السعوديين | الوافدون > السعوديين |
|---|---|---|
| يناير 2018 | 300 ريال | 400 ريال |
| يناير 2019 | 500 ريال | 600 ريال |
| يناير 2020 — اليوم | 700 ريال | 800 ريال |
المعدلات ثابتة منذ يناير 2020. ما يتغيّر باستمرار هو مَن يُعفى منها.
الإعفاء الأول: التراخيص الصناعية — نهائي الآن
منذ 1 أكتوبر 2019 كانت الدولة تتحمّل الزيادة في المقابل المالي عن المنشآت الصناعية ضمن برنامج دعم مؤقت، مُدِّد مرارًا وكان مقررًا انتهاؤه في 31 ديسمبر 2025. وفي 17 ديسمبر 2025 استبدل مجلس الوزراء الدعمَ بإلغاء نهائي للمقابل المالي عن المنشآت الحاصلة على ترخيص صناعي ساري المفعول.
- يشمل جميع العمالة الوافدة لدى المنشأة الصناعية المرخّصة.
- لا يشمل الأنشطة التجارية أو تجارة التجزئة أو الخدمات — حتى العاملة في سلسلة الإمداد الصناعي نفسها دون ترخيص خاص بها.
- بلا تاريخ انتهاء: هو حافز تصنيعي ضمن رؤية 2030، لا تمديدًا جديدًا.
بين 2019 ونهاية 2024 — سنوات الدعم — ارتفع عدد المنشآت الصناعية من 8,822 إلى أكثر من 12,000، ونما التوظيف الصناعي بنسبة 74% — وهذا هو المسوّغ المعلن لجعل الإعفاء نهائيًا.
الإعفاء الثاني: المنشآت الصغيرة — من 2 إلى 4 وافدين حتى مطلع 2027
في 20 فبراير 2024 مدّد مجلس الوزراء إعفاء المنشآت الصغيرة ثلاث سنوات إضافية. وآلية الإعفاء كما أوضحتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:
| الشرط | الوافدون المعفَون من المقابل المالي |
|---|---|
| ≤9 موظفين إجمالًا (بمن فيهم المالك)، والمالك متفرغ للعمل فيها ومسجَّل في التأمينات الاجتماعية | 2 |
| الشرط السابق + موظف سعودي واحد على الأقل (غير المالك) متفرغ ومسجَّل في التأمينات | 4 |
كل ما يتجاوز الحصة المجانية يُحتسب بمعدل الشريحة المعتاد. والتمديد الثلاثي المُقر في فبراير 2024 يمتد إلى مطلع 2027 — ولم تنشر الوزارة تاريخ انتهاء ميلاديًا محددًا، لذا فالأحوط أن تُدرج المنشآت الصغيرة الرسم الكامل في ميزانيتها اعتبارًا من يناير 2027.
ما الذي ليس مقابلًا ماليًا
ثلاثة رسوم تختلط بالمقابل المالي في كل نقاش تقريبًا:
| الرسم | المبلغ | مَن يدفعه |
|---|---|---|
| المقابل المالي (عن رخصة العمل) | 700–800 ريال شهريًا عن كل وافد | صاحب العمل |
| المقابل المالي للمرافقين | 400 ريال شهريًا عن كل مرافق | العامل (الكفيل) |
| رسم رخصة العمل | 100 ريال سنويًا عن كل وافد | صاحب العمل |
| إصدار/تجديد الإقامة | 650 ريالًا سنويًا عن كل وافد | صاحب العمل |
يُسدَّد المقابل المالي عبر سداد عند إصدار رخصة العمل أو تجديدها، على دفعات من 3 أو 6 أو 9 أو 12 شهرًا — لذا فإن ذروة سيولة بواقع 2,400 ريال عن كل عامل كل ربع سنة في الشريحة العليا أمرٌ طبيعي لا خطأ.
هل يحق لصاحب العمل خصم الـ800 ريال من راتبي؟
لا. المادة 40 (1) من نظام العمل تضع رسوم الاستقدام ورخصة العمل وإصدار الإقامة وتجديدها وغرامات تأخيرها على عاتق صاحب العمل. خصم المقابل المالي من أجر الوافد مخالفة لنظام العمل تعرّض صاحب العمل للعقوبة — ومع ذلك يبقى من أكثر الشكاوى التي يرفعها العمال في المملكة. إن كان ذلك يحدث معك، فسيظهر الخصم مقارنةً بأجرك التعاقدي في قسائم رواتبك، وسجل نظام حماية الأجور بذاته دليل في شكوى أمام وزارة الموارد البشرية.
المقابل المالي للمرافقين (400 ريال شهريًا عن كل مرافق، بهذا المستوى منذ يوليو 2020) مختلف: فهو نظامًا على الكفيل — أي العامل — وليس صاحب العمل ملزمًا بتغطيته. قدّر هذا الجانب عبر حاسبة رسوم المرافقين.
كم يكلّف هذا شركة حقيقية
شركة تجارية لديها 8 وافدين وسعوديان، دون إعفاءات:
- المقابل المالي: 8 × 800 × 12 = 76,800 ريال سنويًا
- رسوم رخص العمل: 8 × 100 = 800 ريال سنويًا
- تجديد الإقامات: 8 × 650 = 5,200 ريال سنويًا
- الإجمالي: 82,800 ريال سنويًا — قبل الرواتب.
توظيف 6 سعوديين للوصول إلى التعادل يخفض كل رخصة إلى 700 ريال ويوفّر 9,600 ريال سنويًا من المقابل المالي وحده — وتعرض الحاسبة عدد الأشهر اللازمة لتعادل التكلفة مع الرواتب الجديدة، فيما يتحسّن نطاقك في نطاقات بالتوازي.
أسئلة شائعة
هل يشمل الإعفاء مكتب المبيعات التابع للمصنع؟ إلغاء ديسمبر 2025 مرتبط بالمنشأة الحاصلة على الترخيص الصناعي ساري المفعول. أما الأنشطة العاملة بسجل تجاري مستقل — حتى داخل المجموعة نفسها — فتبقى خاضعة للشرائح المعتادة.
نحن 9 أشخاص بمن فيهم المالك. هل نستحق إعفاء المنشآت الصغيرة؟ نعم، إذا كان المالك متفرغًا للعمل في المنشأة ومسجَّلًا في التأمينات الاجتماعية — فيُعفى وافدان. وإضافة موظف سعودي واحد مسجَّل في التأمينات ترفع الإعفاء إلى 4. وعند بلوغ 10 موظفين يسقط الإعفاء كليًا.
هل المقابل المالي هو نفسه رسم المرافقين البالغ 400 ريال؟ لا. المقابل المالي تكلفة على صاحب العمل عن كل رخصة عمل، بينما رسم المرافقين يُحصَّل عن كل فرد من أفراد الأسرة على إقامة العامل وهو على الكفيل. كلاهما وُلد من برنامج تحقيق التوازن المالي لكنهما يُحمَّلان على طرفين مختلفين.
أدخل أعداد موظفيك في حاسبة المقابل المالي للعمالة الوافدة لمعرفة التزامك السنوي ونقطة انقلاب المعدل وقيمة إعفاء ديسمبر 2025 الصناعي أو حصة المنشآت الصغيرة بالنسبة لك.